¿Qué dice el Artículo 87 y por qué deberías importarte?
Imaginemos esto: estás trabajando duro, sudando la gota gorda, y de repente, ¡zas! Te despiden. ¿Sin más? ¿Sin explicación? Pues el Artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores está ahí para evitar que te sientas como un limón exprimido y tirado a la basura. Este artículo, aunque parezca un galimatías legal, es en realidad tu escudo protector contra despidos improcedentes. Se trata de una pieza clave en la legislación laboral española, y comprenderlo puede ser la diferencia entre una salida tranquila y una batalla legal costosa y estresante. ¿Te suena interesante, verdad? Pues vamos a desentrañar este misterio legal juntos.
¿Qué es un Despido Improcedente según el Artículo 87?
Piensa en el Artículo 87 como el detective de los despidos. Su misión es investigar si tu despido fue justo o no. Un despido improcedente, según este artículo, es aquel que se produce sin una causa justa y justificada, o sin seguir el procedimiento correcto. Es como si un chef te echara de la cocina sin razón, sin siquiera darte la oportunidad de explicar tu parte. No es bonito, ¿verdad? El Estatuto de los Trabajadores, a través del Artículo 87, te da la oportunidad de demostrar que tu despido fue injusto.
Causas Justificadas vs. Procedimiento Correcto
Ahora bien, hay dos patas en este asunto: la causa y el procedimiento. Una causa justificada podría ser un despido por despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), siempre y cuando se demuestre fehacientemente y se cumplan los requisitos legales. Imagina que la empresa está pasando por una crisis económica grave y necesita reducir su plantilla. Eso podría ser una causa justificada, pero debe probarse con datos concretos. Por otro lado, incluso si hay una causa justificada, si no se sigue el procedimiento correcto (notificación, indemnización, etc.), el despido se considera improcedente. Es como tener la receta perfecta para un pastel, pero hornearla a 1000 grados: el resultado no será el deseado.
Consecuencias de un Despido Improcedente
Si el juez determina que tu despido fue improcedente, la empresa tiene dos opciones: o te readmite (te vuelve a contratar), o te indemniza. ¿Qué significa esto? Si te readmiten, vuelves a tu puesto de trabajo como si nada hubiera pasado. Si optan por la indemnización, te pagarán una cantidad de dinero como compensación por el despido injusto. Esta indemnización suele ser mayor que la que corresponde a un despido objetivo, lo que significa que, en cierto modo, «te compensan» por el mal rato y el perjuicio sufrido. Es como una especie de premio de consolación, pero en términos legales.
¿Qué indemnización me corresponde?
La indemnización por despido improcedente puede variar dependiendo de la antigüedad en la empresa. No es una ciencia exacta, y dependerá de la legislación vigente en el momento del despido, así que es crucial consultar con un abogado especializado. Pero, en general, suele ser superior a la de un despido objetivo. Piensa en ello como un extra por el mal trago que te han hecho pasar.
¿Cómo puedo protegerme?
La mejor defensa es un buen ataque (o mejor dicho, una buena prevención). Mantén un buen registro de tu desempeño laboral, tus evaluaciones, y cualquier comunicación con tu empresa. Si tienes alguna duda o sospecha de un posible despido, consulta con un abogado laboralista lo antes posible. Recuerda que la prevención es clave. Es mejor prevenir que lamentar, y un abogado te ayudará a navegar por las aguas turbulentas del derecho laboral.
El Artículo 87 y los Convenios Colectivos
Es importante tener en cuenta que el Artículo 87 es una base, pero los convenios colectivos pueden modificar o complementar sus disposiciones. Cada convenio colectivo es como un manual de instrucciones específico para una empresa o sector, y puede establecer condiciones más favorables para el trabajador. Por eso, es fundamental conocer tu convenio colectivo para estar completamente informado sobre tus derechos.
¿Qué pasa si la empresa me despide sin ninguna razón?
Si te despiden sin ninguna razón, es altamente probable que el despido sea improcedente. En este caso, tienes derecho a reclamar una indemnización o tu readmisión. Lo mejor es consultar con un abogado inmediatamente para evaluar tu situación.
¿Puedo ser despedido si estoy de baja médica?
Despedirte estando de baja médica es complejo. La legislación protege a los trabajadores en situación de baja médica, y un despido en estas circunstancias debe estar justificado con causas muy específicas y graves. De nuevo, un abogado laboralista puede asesorarte sobre tu caso particular.
¿Qué ocurre si la empresa no me paga la indemnización?
Si la empresa no te paga la indemnización tras un juicio favorable, puedes iniciar acciones legales para el cobro de la misma. Esto puede incluir embargos de bienes de la empresa, entre otras medidas. No te quedes de brazos cruzados; busca ayuda legal para ejecutar la sentencia.
¿Es necesario un abogado para reclamar un despido improcedente?
Aunque no es obligatorio, se recomienda encarecidamente contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. El proceso legal puede ser complejo y un abogado te guiará a través de cada paso, protegiendo tus derechos y maximizando tus posibilidades de éxito.
En resumen, el Artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores es una herramienta fundamental para proteger a los trabajadores contra despidos injustos. Comprender sus detalles y buscar asesoramiento legal cuando sea necesario es crucial para garantizar tus derechos y un futuro laboral seguro. Recuerda, ¡tu trabajo vale!